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考核业绩打屁股的企业岂能走得远

本文摘要:评价业绩体罚的企业,最近网民暴露,山西长治漳泽农商银行,管理层在公众面前打员工屁股展开业绩评价。录像显示,男性让站在舞台上的8名员工分别自我检讨,男性手里拿着条状物体对舞台上的员工说准备好屁股。之后,这个男人对舞台上的8名员工实施体罚,打了8名员工的屁股4次,其中女员工痛吐血,站不住。 昨天,山西某银行职员受到体罚的录像在网上冷落,引起了网民们的愤怒和反感。

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评价业绩体罚的企业,最近网民暴露,山西长治漳泽农商银行,管理层在公众面前打员工屁股展开业绩评价。录像显示,男性让站在舞台上的8名员工分别自我检讨,男性手里拿着条状物体对舞台上的员工说准备好屁股。之后,这个男人对舞台上的8名员工实施体罚,打了8名员工的屁股4次,其中女员工痛吐血,站不住。

昨天,山西某银行职员受到体罚的录像在网上冷落,引起了网民们的愤怒和反感。当天稍微早一点的时候,这个工作人员再也不能忍受舆论的持续烘烤,这被称为不能训练的游戏,打人的是训练老师,不是公司的领导层。试图与事件切割,将责任引向相关培训机构。当然,此时无论用于什么样的托词,都不能推给有违法嫌疑的事实。

银行方面说,体罚只是玩游戏,意思是大家一起玩,不知道。你知道事实是这样吗?录像中显然看到了打人的仁不让,杀人的直言、痛苦从被打人的痛苦反应中可以看出斑点。一位女职员因疼痛吐血,用手保护,说:拿着手。

某市的警察官也不由得注意到故意伤害别人的身体是违法行为。男人打女人的屁股,让网民感觉不舒服,骂道:除了变态以外没有合理的说明。银行政府对此说,打人的不是银行的管理层,而是研修机构的老师。

即使知道这一点,打人的确不是银行内部的管理层,也很难脱离责任。但是,研修机构只有经营管理层许可才能进入银行内部开展研修。即使银行管理层没有事先理解研修机构这种蛮横的研修方式,这件事再次发生或再次发生后,银行方面的表现也很沮丧,几乎没有看到对员工个人人格和精神的认同。有些企业为了超越业绩,往往以极端的方式鞭策员工。

实际上,这样的暴力不是侵犯了员工的健康权,也侵犯了员工的名誉权,违反了法律,这样的企业不可能回头。员工们在工作场所至少没有自尊心,献给精力智力只是为了得到眼前的工作而已。


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